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山西大同同煤集团煤峪口矿 党建引领增活力 克难奋进谋发展

时间:2020-05-27 00:02:41 来源: 编辑:
本网讯:崔丹 万皎洁 通讯员:王倬
    煤峪口矿党委牢固树立“一盘棋”思想,将党建优势转化为发展优势,充分发挥党委的政治引领、把关定向作用,面对煤炭市场变化,加强学习调研,坚持融合发展,打造文化亮点,抵御市场“严冬”,凝心聚力,克难奋进,助推企业高质量发展。
                                             加强学习调研,为企业发展提供思想保证
该矿党委坚持以赛促学,组织开展“支部书记赛党课”、微型党课大赛、学习贯彻党的十九大精神网上知识竞答等活动,检验党员干部学习成果;坚持以査促学,成立督导组,定期、不定期检査各级党组织学习情况,对存在问题的党支部书记进行诫勉谈话,下发限期整改通知单,并对整改情况进行“回头看”;坚持以述促学,将学习情况作为党支部书记年度述职评议的重要内容,菖造了党员干部高度重视理论学习的良好氛围。进一步完善党建“大调研”工作模式,组织开展员工思想状况调研,及时了解党员干部思想动态,把准员工的思想脉博,采用座谈、专题研讨等方式,对员工思想动态进行分析,有针对性地开展思想政治工作;以党支部为单位,逐条对照年初职代会确立的各项惠民实事,深入开展走访活动,对员工群众关注的热点问题解疑释惑,增强员工群众的归属感,凝聚了企业发展的向心力。
                                             进行深度融合,为企业发展提供政治保障
   该矿以集团公司“36951”战略体系为主引擎,以保稳定、促和谐为目标,以风险防控、区域收缩党建和文化建设等八项工作为重点,结合生产实际,发挥党建工作政治优势、组织优势和群众优势,推动管理水平提档升级。充分发挥基层党员接近改革发展、生产经营一线的优势,将党建工作和生产经营工作同谋划、同部署、同考核,着力破解党建工作与经济建设“两张皮”现象。该矿坚持一切从实际出发,找准党建工作与行政工作的结合点,制订出台了《党政一体化考核评分奖惩办法》,通过落实井下单位和地面单位不同侧重点的评分制度,严格考核、奖罚兑现,把党的建设渗透到生产经营的方方面面。同时,深人开展“亮身份、明职责、作表率”活动,督促广大党员扛起“先锋旗”,尽责勇担当,紧緊围绕生产经营,做安全生产、节支降耗、科技创新的带头人为企业生产经营和改革发展提供强有力的政治保障。
                                            打造文化亮点,为企业发展提供精神动力
    该矿协调推进党建工作达标规划,即文明创建品牌化达标、道徳育常态化达标、诚信建设制度化达标等,努力打造文化亮点。大力开展道徳素质提升、“家庭家教家风”和“学文明先贤、做感恩员工”宣传教育活动;举办“道德讲堂”20余期,受众1000多人次,利用“道德讲堂”这一阵地,开展各类好人好事宣讲活动,积极引导干部员工讲文明话、行文明事、做文明人;组织党员干部参观亷政教育基地、签订廉洁承诺书、观看廉政警示教育片,开展“红船精神”主题党日活动,开展节位养徳等专题活动,大力培育独具老矿特色的廉洁、节约、执行等文化,以文化人、以知促行;在继承优秀传统文化的同时,不断加强文化建设,用社会主义核心价值观涵养干部员工的思想和行为;建立完善了“善行义举榜”宣传体系,坚持开展“月评道德之星”等选树活动。去年,机电科灯房被集团公司评为精品文明示范区,涌现出批“创建效果好、环境氛围好、员工品徳优、作用发挥大”的先进集体和“爱岗敬业、助人为乐、孝老爱亲”的时代先锋和道徳楷模,在全矿上下呈现出凝心聚力、克难奋进的强劲态势。
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